Open sollicitatiebrieven moeten nog scherper geschreven zijn, dan reguliere sollicitatiebrieven. Waarom? Wat maakt open sollicitatiebrieven zo anders? Een open sollicitatiebrief heeft minder dan één minuut om de lezer te overtuigen. Zoveel tijd besteedt de gemiddelde lezer van open sollicitatiebrieven.

Ongelezen open sollicitatiebrieven
Men werpt een blik op de tekst, ziet de tekst en denkt. Wat? Dat is natuurlijk de vraag. Bij standaard open sollicitatiebrieven denkt men doorgaans niets. Ze worden gescand en belanden op een grote virtuele stapel. Samen met andere ongelezen open sollicitatiebrieven. Alleen als in één oogopslag duidelijk is dat de open sollicitatiebrief belangrijke informatie bevat, kán het zijn dat u succes heeft. Als de lezer wordt geprikkeld om de eerste zinnen te lezen. Verder leest. En tenslotte zelfs de CV opent. Dán hebt u een geslaagde open sollicitatiebrief geschreven! Of laten schrijven natuurlijk, maar dat blijft tussen ons.

Stappenplan
Denkt u op het internet fraaie voorbeeld open sollicitatiebrieven te vinden, waar u werkelijk wat aan heeft? Vergeet het maar. Aan een voorbeeld hebt u niks. Noppes. U bent uniek en daarom moet u de informatie aanleveren waarop wij ons baseren. Zo realiseert u snel een professionele en onderscheidende open sollicitatiebrief. Een blikvanger die deuren opent. Benieuwd? Volg het stappenplan en binnen 48 uur beschikt u over uw  persoonlijke én unieke open sollicitatiebrief.

Doen!